Работа - не дом: если коллеги становятся супругами

О семейной жизни

Служебные и семейные отношения значительно отличаются друг от друга, и мало кому удается гармонично их совмещать. В большинстве случаев круглосуточное пребывание супругов бок о бок приводит к тому, что количество проблем между ними растет как снежный ком, и разобраться с ними не всегда под силу даже профессиональным психологам...

Как показал опрос, проведенный сотрудниками Всероссийкого туроператора свадебных путешествий и семейного отдыха среди 1200 респондентов, 72% опрошенных выступают против работы с супругой (супругом) в одной организации. При этом 28% состоящих в браке опрошенных категорически против того, чтобы вторые половинки появлялись в поле их производственной деятельности.

Примечательно, как распределились мнения респондентов в зависимости от возраста. Оказалось, что желающих работать с собственным супругом в одной компании среди молодых людей 18-19 лет – ни много ни мало – 100%! Однако уже среди 20-29-летних с мужем (женой) хотел бы работать лишь каждый третий, а среди 40-летних – каждый четвертый.

Ком проблем

Среди минусов совместной работы респонденты чаще всего отмечали, что в течение рабочего дня супруги успевают примелькаться друг другу, и по возвращении домой им уже не так интересно общаться. Кроме того, многие небезосновательно опасаются, что в случае возникновения проблем в компании семье придется решать серьезные финансовые проблемы.

Смешивать работу и личную жизнь нежелательно в первую очередь по той простой причине, что проблемы на работе могут серьезно осложнить семейную жизнь и наоборот, добавляют специалисты. 

То, что 72% не хотят работать вместе со своими половинками, говорит о хорошо развитом чувстве самосохранения. Потому что, безусловно, при более частых контактах вероятность возникновения конфликтных, кризисных, стрессовых и просто напряженных ситуаций возрастает", - считает генеральный директор Всероссийского туроператора свадебных путешествий и семейного отдыха Надежда Галеева. По ее словам, это общее правило – как для супругов, так и для всех остальных. Но если от "всех остальных" мы можем в крайнем случае отказаться, то отказаться от собственного супруга гораздо сложнее. "Поэтому большинство из нас выбирает такую форму бережного отношения друг к другу, как избежание избыточного общения. Таким образом, необходимость в собственном личностном пространстве вполне может реализоваться на работе"

Супруги должны отдыхать друг от друга, но это - не единственная проблема. Ведь когда они - коллеги, рано или поздно возникнет вопрос: кто главнее? Далеко не каждый мужчина приветствует стремление жены стать руководителем. С другой стороны, не всякая жена простит супругу отказ поддержать ее в "борьбе за власть". Кроме того, при совместной работе часто возникает ревность к достижениям, в связи с чем отношения перерастают в некое соревнование "кто добьется большего успеха". Понятно, что это идет во вред не только рабочим, но и семейным отношениям.

Неписаные правила

Совместная служба супругов не приветствуется в крупных компаниях, особенно западных. Нередки случаи, когда после горячих поздравлений сослуживцев и речей на свадьбе вроде "они нашли друг друга именно в нашей компании", одного из новобрачных просят "очистить помещение". 

Руководителя, который не хочет, чтобы в его компании работали супруги, вполне можно понять, говорят специалисты. Прежде всего, существует опасность, что при возникновении разногласий с одним из супругов на его сторону встанет другой, и компания может в одночасье потерять двух сотрудников. Кроме того, родственные связи и межличностные отношения в значительной мере мешают ведению бизнеса. Главные же правила, действующие во многих компаниях, по словам эксперта, заключаются в том, чтобы супруги не работали в одном подразделении и находились в подчинении друг у друга.

Но нет правил без исключений, и в нашем случае это – семейный бизнес или просто небольшие компании. "Муж – директор, жена – главный бухгалтер. Такое в малом бизнесе встречается сплошь и рядом. И для небольших компаний это действительно удобно: супруг не уйдет, не "подставит", а ответственность и круг обязанностей изначально делятся на двоих", - считает эксперт.

Плюсы совместной работы

Справедливости ради отметим, что совместная работа супругов не лишена и некоторых положительных моментов, о чем говорят многочисленные комментарии на эту тему участников различных форумов.

Прежде всего, отмечают сторонники совместной работы, у супругов-коллег больше тем для обсуждения. Правда, в этом случае очень важно уметь останавливаться до того, как квартира превратится в штаб по обсуждению служебных "военных действий".

Из других плюсов можно выделить следующие моменты: "Мы вместе ездим на работу и с работы", "Муж прикрывает меня в мое отсутствие", "Мы помогаем друг другу, если у кого-то из нас аврал", "Вместе легче противостоять служебным интригам" и даже просто "Я счастлив видеть свою жену каждую секунду".

Отношения, которые выстроили супруги для себя внутри пары, определяют все плюсы и минусы, которые могут возникать при взаимодействии пары с внешним миром. Одним из мест этого внешнего мира является работа, где, как в зеркале, отражаются особенности взаимоотношений супругов. Если в паре - понимание и сотрудничество, то и на работе такие люди будут дополнять и поддерживать друг друга. Если соперничество и борьба амбиций, то и в профессиональной деятельности будет то же самое. Кто-то из супругов более активен, кто-то более заботлив, уступчив или тверд, инициативен или исполнителен. Все эти личностные особенности могут как дополнить друг друга и усилить брак, добавив в него смысла и колорита за счет профессиональной деятельности, так и, находясь в постоянном противоборстве, в конечном итоге брак разрушить

Советы супругам-коллегам

Существует множество советов и правил для пар, работающих вместе. Основными из них можно назвать следующие:

• не приносить домашние проблемы на работу, а рабочие – домой;
  
• не привлекать в "арбитры" своих споров сослуживцев;
  
• не делить сотрудников на "своих" и "чужих";
  
• на рабочем месте твердо помнить, кто начальник, а кто – подчиненный, и не выходить за рамки своего положения;
  
• руководителю избегать крайностей: не создавать "тепличные условия" для супруга и избегать в его адрес неоправданно жесткой критики;
  
• не оказывать протекций друзьям, руководствуясь тем, что начальник – ваш супруг;
  
• не оправдываться перед коллегами за действия своей "второй половинки", а всех недовольных отправлять к "первоисточнику";
  
• не конкурировать с супругом, если он оказался намного успешнее;
  
• при "круглосуточном" общении устраивать тайм-ауты в один из выходных.
  
  

При этом никто не отменял общих правил и норм поведения, корпоративной культуры, да и культуры вообще. Действуйте согласно этим правилам, не смешивайте работу и личную жизнь - и, вполне возможно, вам удастся пополнить число немногих супругов-счастливчиков, которым и совместная работа в радость. В противном случае жизнь офиса вполне может превратиться в некую "Санта-Барбару" местного разлива, где главными героями станут незадачливые супруги.

---

---